主持科研项目：
[1] 国家社科基金一般项目：二元主体互动与创新情境调节视角下的中国传统文化与员工创新行为研究（18BGL135）。
[2] 国家自科基金青项目：中国本土文化对员工知识共享行为的影响机理研究：变量、路径与效用（71402065），结题后评估鉴定为“优”。
[3] 中国博士后科学基金第62批面上项目：“领导-员工”文化取向对员工创新行为的跨层影响机理（2017M621660）。
[4] 教育部人文社会科学研究青年基金项目：组织激励、知识特性与知识共享治理研究（11YJC630083）。
[5] 江苏省社科基金青年项目：本土文化对我国雇员知识共享行为的影响机理研究（14GLC006）。
[6] 江苏省文化厅2018年度文化科研课题：“多元融合”视角下文化创意产品发展模式研究——以镇江市为例（18YB05）
[7]2017年度“江苏省博士后科研资助计划”资助项目：传统文化价值观对我国员工创新行为的影响机理研究：本土文化情境下的实证探索，(1701069C)。
[8] 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金重大项目:双刃剑视阈下制造业数字化转型对员工创新行为的效应、机理与对策研究（2023SJZD022）
[9] 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目：RA视角下的组织知识共享激励研究——基于江苏省企业知识共享实践的实证分析（2011SJB630019）。
[10] 镇江市科技局软科学项目：基于协同创新的科技资源开放共享机制及政策研究——以镇江市船舶与海洋工程产业为例（2013JG117J）。
[11] 镇江市软科学研究计划项目：基于生命周期理论的高校科技创新团队建设研究（YJ2012016）。
[12]镇江市社科应用研究课题“知识流动视角下设计驱动型创新的实践路径与策略研究：以镇江市为例”(2021YBL041)。
[13] 镇江市社科应用研究精品工程课题“创客精神与创新绩效关系研究：基于镇江创客全体的实证调研”（2019JX057）。
[14]镇江市社科联研究课题：知识网络、知识治理与自主创新：基于镇江高新技术企业的实证研究（YB2016069）。
[15] 镇江市社科联研究课题：镇江本土企业知识型员工知识共享实践的文化根源、机理与治理对策研究（YB2014048）。
[16]江苏科技大学人文社会科学研究基金资助项目：基于知识属性的团队知识转移激励机制研究（2009JG112J）。
[17] 江苏科技大学博士人才引进科研启动项目：组织激励与知识属性匹配视角下的个体知识共享行为研究（1042921309）。
参与科研项目：
[1] 国家社科基金重大项目：“互联网+”驱动传统产业创新发展路径及模式研究（16ZDA015）
[2] 国家社科基金重点项目：产业技术创新联盟企业动态能力提升的创新机制与实现路径研究（14AGL001）。
[3] 国家自科基金面上项目：跨界隐性知识的协同效应对颠覆式创新绩效的影响研究（71471091）。
[4] 国家自然科学基金面上项目：“政产学研金”协调创新下知识流动力学模型及制度设计（71271119）。
[5] 国家自然科学基金面上项目：团队知识共享跨层次研究：前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用（71272106）。
[6] 国家自然科学基金面上项目：知识转移的困境：知识特性、知识所有权与组织激励（70872044）。
[7] 国家社科基金一般项目：产业技术创新联盟中知识转移的创新机制与价值增值实现研究（11BGL039）。
[8] 国家自科基金青年项目：多团队成员身份的有效性：基于二元性视角的多层次实证研究（71502082）。
[9] 江苏省社科联重大应用研究课题、江苏省社科基金双立项课题：江苏鼓励激励机制的案例研究（18WTA013）。