经济管理学院

个人简介

周潇（1991-），管理学博士，博士毕业于南京航空航天大学经济与管理学院，兴趣方向包括组织行为、人力资源管理、创新管理、工作场所雇佣关系、本土工会实践等，近几年在《科研管理》《外国经济与管理》《管理工程学报》《研究与发展管理》《预测》《系统工程》《科技进步与对策》等重要期刊发表论文，为江苏高校人文社会科学校外研究基地、江苏高校哲学社会科学优秀创新团队“中国员工关系管理研究”团队成员，主持江苏省社科基金项目1项，参与国家自然科学基金重点项目1项、面上项目3项，国家社科基金重点项目1项、一般项目3项，省部级项目若干。

研究方向

组织行为、人力资源管理、员工创新等

教育经历

2017.09-2022.12，博士，南京航空航天大学，管理科学与工程专业

2014.09-2017.06，硕士，江苏科技大学，管理科学与工程专业

2010.09-2014.06，本科，江苏科技大学，经济学专业

课程教学

国内本科生：《国际人力资源管理（双语）》《管理沟通》等

国外留学生：《人力资源管理（Human Resource Management）》

- 科研项目
  
  国家自然科学基金重点项目：中国企业—工会耦合关系理论构建与管理策略研究，参与。
  国家自然科学基金面上项目：人力资源管理实践与工会实践的耦合：形成机制及对组织效能的影响，参与。
  国家自然科学基金面上项目：制度逻辑视角的工会—企业关系演进机制与实证研究，参与。
  国家自然科学基金面上项目：工会—企业关系模式对员工双组织承诺影响的实证研究，参与。
  国家社科基金项目：产业技术创新联盟企业动态能力提升的创新机制与实现路径研究，参与。
  国家社科基金项目：产业联盟企业动态能力提升的创新机制与实现路径研究，参与。
  江苏省人力资源发展研究基地，2017ZSJD002，参与。
- 专利成果
- 科研团队
  
  江苏高校哲学社会科学优秀创新团队，2020003，中国员工关系管理研究，参与
- 获奖动态
- 教学随笔
- 论文著作
  
  周潇,胡恩华,单红梅.人力资源管理实践与工会实践的耦合对员工创造力的影响[J].科研管理,2023,44(11):164-172.（CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊A刊，FMS管理科学高质量期刊T1档）
  周潇,胡恩华,单红梅.企业人力资源管理实践与工会实践的耦合构念和维度研究[J].外国经济与管理,2021,43(07):68-85.（CSSCI, FMS管理科学高质量期刊）
  周潇,盛永祥,吴洁等.不同类型政府和企业对产业共性技术研发的投资策略研究[J].研究与发展管理,2017,29(03):98-109.（CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊B刊，FMS管理科学高质量期刊）
  胡恩华,韩明燕,周潇(通迅作者)等.中国情境下的企业-工会耦合关系研究：结构探索与量表开发[J].预测,2021,40(05):1-8.（国家自然科学基金委管理科学部重要期刊A刊，FMS管理科学高质量期刊T1档）
  胡恩华,周潇(通迅作者),单红梅等.集群政策“驱动—退出”机制下私有民营企业社会信任关系的三阶段良性演化研究[J].研究与发展管理,2019,31(01):97-108.（CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊B刊，FMS管理科学高质量期刊）
  盛永祥,周潇(通迅作者),吴洁等.产学研协同创新网络的耦合强度——协同创新中心的视角[J].系统工程,2018,36(03):141-145.（国家自然科学基金委管理科学部重要期刊B刊，FMS管理科学高质量期刊）
  盛永祥,周潇(通迅作者),吴洁等.政府和企业对产业共性技术两种研发投资类型的比例研究[J].科技进步与对策,2017,34(06):62-68.（CSSCI）
  胡恩华,张俊婷,单红梅,周潇,韩明燕,刘奂辰.工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究[J].管理学报,2023,20(02):210-220.（CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊B刊，FMS管理科学高质量期刊）
  盛永祥,胡俊,吴洁,周潇,施琴芬.技术因素影响产学研合作创新意愿的演化博弈研究[J].管理工程学报,2020,34(02):172-179.（CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊A刊，FMS管理科学高质量期刊T1档）
  周潇,胡恩华,单红梅等.削弱还是促进：抑制性建言对绩效评价的影响[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2022,44(05):815-822.（科技核心）
  吴洁,周潇,张俊婷,姚潇,车晓静,陈璐,张裕稳.江苏高校创新指数报告,2016.

科研项目

专利成果

科研团队

获奖动态

教学随笔

论文著作